两周前，我受邀参加了北大、清华两所大学的英特尔奖学金授予仪式，在两校学生代表的发言中，我很高兴地听到，英特尔奖学金不仅仅是对同学们的物质鼓励，更多的成为了他们心目中的一面金字招牌，将获得这个奖学金作为评判自己研究和学习工作好与坏的一个标准。的确，我们教育部门的同事一直将奖学金评选的过程等同为对各...

早晨，Joye第一个离开办公室，她的桌子上乌七八糟，被各式文件填得满满的。她顺手抽出一本，开端繁忙起来。 　　做了非常钟，有同事陆续进门，她和对方打号召，聊了一会儿之后，打断的任务被捡起来，但Joye转换了内容，去做别的一份报表。 　　上午，陆续收到各式邮件，来一封Joye就停下手上的任务看一封&h...

如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色！1.买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你...

跳槽换任务的时分，有一些离任来由，其实是你退职业规划时所思索的很充沛的离任来由，但在面试的时分，最好仍是不要说得过于间接。如： 1、人际关系成绩 这个成绩根本是禁区。人际关系成绩是个难题，所谓“你永远摆不服，但不玩还不可”。让一切人都说你好是不成能的，指导承认你，但群众也许对...

良多人力资本实际论述岗亭胜任力模子，凸起某些阅历阅历，常识经历。但候选人竞争而出到老板那边时，往往注意的不只仅是这些。 1、外不雅印象。 外不雅印象表示好说来轻易，但要真正契合比拟难。由于一是内容比拟多。可以包括发型、着装、配饰、搭配、整齐度、面相、形体、举止、行为、脸色、做派及其他身体言语等。这些...

　　在“利益驱动的企业文化”中，我们从利益及其相关制度设计对企业文化变革的作用进行了阐述。在这里，我们使用的是古典经济学的“经济人假设”理论。虽然“经济人假设”理论自产生之日起，就遭到了各种各样的质疑和诟病，但是它依然被看做人性分析和组织行为分析的基础性理论。作为分析企业文化这样一种群体思维模式及...

有一棵百年老树，生长的非常茂盛。 有一天，突然有人指着它高喊：“快看呀！这棵树长的挺拔雄壮定是一棵神树。”于是有很多人跑来观看膜拜。就这样一传十、十传百，老树被传的神乎其神。连老树自己也变得高傲起来，它对周围的树木说：“你瞧我真是不一般，所有的人都爱我敬我，可见我...