女秘书能防止职场潜法则吗？

重庆一名27岁男子结业后先后为多家平易近企老板做秘书，任务顺遂，支出颇丰，但是相亲却次次掉败，缘由是男士们都以为女秘书不免“潜法则”，担忧本人被戴“绿帽子”，“在良多人眼中，女秘书就是老总的恋人、二奶”。

相亲对象和傍观者之所以不置信这名男子的洁白，是由于将女秘书这行业和“潜法则”联络起来的不雅念颇有些根深蒂固。那么这种不雅念从何而来？

所谓“潜法则”，精确的说法应该是“买卖性性骚扰”，即以赐与和坚持任务中的某种益处为前提，向员工或上司提出性要求。这是一种既侵权守法又损坏职业品德的行为，按理是应受宽大的。但是，中国今朝的职场上，它的命运却恰好相反：起首是根本不会遭到惩戒；其次，既然不受惩戒，所以就可以近乎悍然地施行，成了在某些行业里谋职求生就必需支出的价格，出格是对女性来说；再次，环绕这种景象的长短不雅念也暧昧不明，良多人对其没有愤恨，而往往只要讥讽甚至羡妒，从言论上更滋长其正当性。

在这种畸形的理想之下，整个职场的习尚都被潜在地毒化，招致一切能够被“潜法则”的人都要承当臭名的想象:没有人置信她们的成功是靠辛勤奋动换来的。

女秘书职业成为“潜法则”臭名重灾区的特别缘由，是因为近年来这一职业的规范和定位呈现严峻同化，按理说男性和年长者一样可以做秘书，但是一些用人单元却悍然设置性别、春秋和容颜的歧视性门槛，只录用年老美貌的女性，悦己悦人的┞沸录目标就和“潜法则”暗通款曲。

不外，无论若何，这些责任都应该应由雇佣者、权利者来承当，但理想却恰好相反，关于“潜法则”的负面评价往往只归于被选择、被定位的失业群体，不论是女演员仍是女秘书。指摘这些人其实很轻易，却毫无用途，由于谁都晓得，职场上的游戏法则并不是由她们来拟定的。