外企就一定比国企民企等其它企业好吗

    每年快到毕业季节的时候，大学校园里的招聘会宣讲会都多如牛毛，近几年甚至有一些不知名的企业通过搞招聘会而声明鹊起。在现在的大学生眼中，很多的人普遍感觉进国企就像是吃大锅饭，工作压力小，并将在国企里的工作比作铁饭碗之类。而对外企总觉得在里面会有更多的提升和煅炼的机会，因此，不少学生一听到招聘方是国企，心里就先有了一些排斥因素。然而外企真的有那么好吗？让我们来看看进外企的的故事吧！

    一、毕业三年的小陈近日以上海重型机器厂人事处处长助理的身份重回母校。在他们公司的招聘宣讲会上，学弟学妹们问及“是什么让你选择了这家国企？又是什么让你留在了重机厂？”他用自己的真实经历给大家作了一次精彩的回答。2004年小陈进工厂后，经历了一连续的历练，先被派到了生产车间现场实习。因为四年的本科学习强调的是书面上的理论知识，而真的到了生产工这第一线时，看着一件件产品的诞生，那种强烈的感性冲击让他认识到了自己的“浅薄”。于是，他一个流程一个流程地看，一个环节一个环节地认真揣摩。终于在四个月后，他被分配到了工艺处从事焊接工艺规程的设计。工厂也为了让年轻人能迅速成长，担当大任，特意设置了“A角、B角”的项目负责制度。“A角”是项目的主要负责人，由小陈这样的年轻人来担当，而“B角”则安排了有经验的老师傅。这样的制度让小徐获益匪浅。在2006年的5月，因为工作出色，小陈就被调到了厂部的人力资源部。从熟悉的工科专业调到了管理岗位，原本他也有不少顾虑。可轮岗制度从人事调配、薪酬福利，到培训、工时定额，每个岗位三四个月的轮岗期，不仅让他在很短的时间内对人力资源工作有了完整的认识，更让他对企业有了深入的了解。在他的眼里，重机厂是充满活力和创造力的国企。以人为本的育才方式再加上企业自身的高速发展，为包括他在内的年轻人提供了充足的机会和成长空间。
    二、毕业已经五年小徐现在是重机厂的技术骨干，如今他的薪资水平在同年毕业的同学中也是比较高的。然而他依然很清楚地记得当初他刚进厂时的“狼狈”样子。进厂的第二天，他跟着一位老工程师去鞍钢作技术支持。虽然学的就是机械设计，然而到了现场看到如此复杂的设备之后，年轻的小徐立马就懵了，被工人问得“一问三不知”，更别提“技术支持”了。而那位老工程师却不以为忤，寒冬时节在尚未封顶的新建车间里，“手把手”地教了他两个多月，直到他了解了整套设备的“点滴”。在这样的环境中，小徐也迅速成长。在入厂两年后，他开始担任主任设计师负责项目，他负责的宝钢连续退火技术，在国内处于绝对领先的地位。小徐还带着项目两次去德国参加培训，有幸接触到了世界上最先进的技术和理念。他感触最深的就是国内机电一体化技术和人才的匮乏。明白国内与国外的差距，也有了努力的目标。
    从小陈和小徐两人的经历来看，两个各有所好，小陈通过岗位轮换了解了各个部门的工作内容和分工，而小徐的工作经历可以更加坚定小徐的技术路线，清晰而且有很大的发展空间。到底是外企好，还是国企好，很难一概而论。这和国企近几年里一直在努力的转变不无关系，通俗地说现在的国企都普遍重视了企业文化的构建，而企业文化的核心环节仍然是人。他们都把企业的发展和员工个体的发展结合得很好。