老板不会承受的加薪来由有哪些

依据58同城论坛所作的相关查询拜访显示，仅有13%的网友以为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的办法；75%的网友以为可以用这个来由测验考试着向老板提出加薪，但这个来由要慎用，且说法必然要委婉；更有11%的网友劝诫，假如有这个办法提出加薪，就随时随地做好走人的预备吧！

凡是员工要求加薪的前提都是以为本人业绩优异、表示凸起，或许任务量和任务压力年夜，没有功绩也有苦劳，所以以为公经理应给他们奖励。有人因而感觉本人是资深员工了，在团队中不成或缺，于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——假如不给我涨工资，我就走人。可是关于老板而言，他能够未必会认同如许的设法。 

58同城不少网友都暗示：“万万不要和老板正面比武！中国最不缺的就是人才。假如你用跳槽来要挟老板加薪，很能够丢了任务。再说，假如你在老板心目中的价值并不高，这办法是搬起石头砸本人的脚啊！求加薪最好的方法就是和下级搞好关系，这才有涨工资的能够。” 

求加薪，你起首预备好要与老板来一次推心置腹的加薪会谈。在会谈之前，先请检视一下本人能否具有“败象”，综合多位老板的经历，他们最无法容忍以下的员工以以下的体例前来会谈： 

要求涨薪的幅渡过年夜——记住，只要级别晋升，才能够有年夜幅度的┞非新幅度； 

光有苦劳、没有功绩——不要觉得老板心里没有一个算盘，在为了“维稳”的形式下，老板才会给有苦劳没功绩的员工加薪。若是把这个来由放下台面，生怕老板会以一句“任务才能还需考验”敷衍过来，甚至爽性以“任务效率太低”反过去让你心有余悸。 

会谈次数过多——谈过一次没下文，就阐明老板没有加薪的意思；假如三言两语地追着老板不放，反而会让老板腻烦。 

和同事做比拟——不要不智地间接用“XXX同事，和我级别一样，工资却比我高很多”如许的来由。普通公司都有工资失密轨制，私自探问反而落得口实。再说，老板作出如许的布置，焉知没有他的事理和心思？换一种说法，你可以用本人的年资、任务内容和业绩证实本人是团队中主要的一员。 

现实上假如下班族动不动就喊加薪，且滥用“跳槽”这个撼动军心的来由，却不睬智地评价本人对公司的本质奉献，不知进退，那生怕加薪好梦转眼就会酿成裁人一刀！