处置人际关系小建议

　  一、成心显露蠢笨的一面，使对方发生自卑感。

　　比方说，时下的演员都以绮年玉貌、脑筋伶俐、歌艺佳、演技活泼为长处，希图在不雅众中塑造一种抽象，晋升自卑感；殊不知，一团体面临比本人优异的人，只会添加心中的波折感，也就天然而然就发生了恶感。依据这个道理，某些报酬取得知名度，成心流露本人的蠢笨。在公司的同事、下属面前，成心表示出纯真的一面，以其憨直的抽象，激起别人的自卑感，吃小亏而占年夜廉价。而有的部下不会埋没本人的矛头，任务上处处表示得劲头实足、才能超强，殊不知本人在有形中已惹来妒忌和猜忌：“你行，你一人就无能好，那还要我们干什么？”

　　二、说些本人的私事，从而拉近彼此间的间隔。

　　开门未必必然要见山，一碰头就谈任务的事，铁定会让人恶感。何妨临时抛开主题，先谈及配合的话题，或本人的冗杂琐事，以求到达心灵的共识。如肯尼迪在抢夺总统席位的竞选演说中，已经轻描淡写地说：“紧接着，我还要通知列位一句话，我和我的老婆固然博得选战，但我们但愿能再生个孩子。”　

　　在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲热感。可是，私事并不包罗隐私。假如你向他人走漏本人的隐私，他人能够会以此为笑柄进犯你。假如随意议论及别人的隐私，别人也会对你暗示不满，并乘机报复。　

　　三、倾听是你旗开得胜的法宝。

　　一个不时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜好。与人沟通时，假如殖黾以己三言两语，基本不论对方能否有兴味听。这是很不礼貌的工作，也极易让人发生恶感。

　　做一个难听众，不只要本人说，更要尊敬他人说，结果比你说得缄口不语好得多。倾听并不只是纯真的听，而应朴拙地去听，而且不时地表达本人的认同或赞扬。倾听的时分，要面带浅笑，最好别做其他的工作，应当令的以脸色、手势如摇头暗示承认，以免给人对付的印象。

　　出格是当对方有怨气、不满需求发泄时，倾听可以缓解别人的友好心情。良多人愤慨的诉说，并纷歧定需求失掉什么合理的诠释或抵偿，而是需求把本人的不满发泄出来。这时分，倾听远比供给建议有效得多。假如真有诠释的需要，也要防止正面抵触，而应在对方的肝火紧张后再停止。

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