缺工招致富士康调高员工工资

全球最年夜的电子产物代工场富士康(鸿海)集团片面调涨年夜陆各厂区下层员工根本薪资，加薪幅度为16%~25%.

烟台富士康外部员工对本网暗示，如今下层工人很缺。不太好招工，加上后期跳楼事情的影响，也影响到富士棵魅招聘工人。今朝招工方法中采纳外部人引荐、引见亲戚冤家参加的体例。涨工资的一个主要缘由应该就是处理缺工成绩。

据悉，富士康此次加薪，是2010年以来第三次年夜幅加薪，此中深圳地域下层员工根本薪资已由三年前的900元，调升为今朝的1800元起，查核後升至2200元以上。该公司根本薪资已远高于各地当局法定最低工资规范。

上述富士康烟台公司外部员工对本网暗示，烟台富士康员工今朝还没有接到调涨工资的音讯，能够是总局部步停止。“涨工资应该是全国性的，不会是部分的，下月看看就晓得了。”

该员工还暗示，富士康下层员工工资今朝并没有几多竞争力。今朝良多企业工人工资到达3000元的，不在多数。所以不要看涨幅几多，仍是要看拿到手的工资有几多。因为富士康的休息强度不小，比拟而言，工资就显得没有几多吸引力了。在富士康，是工人进厂任务一段工夫，颠末查核及格后，才干到达设定的工资规范。并且离开富士康，次要是干活赚钱，也看不到什么出路。

富士康烟台公司一位办理人员对本网暗示，烟台富士康有员工约7万人，下层工人占85%~90%的比例。作为休息密集型的企业，在中国工场全线涨工资，无疑会加剧本钱压力，不涨工资，又存在招工难的成绩，现已构成今朝两难的场面。

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