但是，薪水增加多少时对我们比较有利，这个机会才值得让我们考虑一下呢？不久之前，一个朋友与为聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。每次面试时，问及候选人薪水时，我经常听到如下的回答：“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况，按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑，说地难听...

　　Hamel和C.K.GaryPrahaoad于1990年在《哈佛商业评论》上的《企业的核心竞争力》（TheCoreCompetenceoftheCorporation）一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）这个词。所谓“外包”即：企业通过与外部的业务承包商签定合同，让他们为企业提供某...

有一天下班回家在车上无聊，就打开手机进了一下天涯，实际我平常很少看天涯的，那天晚上碰巧去看了，也正巧看到了关于合肥少女被烧的事情，全文还没有看文我就要下车了，然而因为对文章里女受害人的关心和对良知的感触，下车时我没有像往常一样把手机浏览器关闭，而是让它一直打开着，并且害怕一不小心碰到了挂机键把...

　　绩效评估毫无乐趣可言。相反，它往往令人感到十分懊恼，因为经理人的绩效评估方式总是十分愚蠢，甚至把这一个对每个人来说都非常重要的一件事全都搞砸了。　　第1种愚蠢行为：把太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效计划或持续不断的绩效交流上。　　绩效评估是一个随时都在进行的过程的最后一个环节。一个基于...

很多人面临生平头一遭的求职与面试不免会意慌意乱。假如这时镇定心态，留意仪态，穿戴得体，面试时就能锋芒毕露。这需求把握一些面试技巧。 一、裁剪合宜、复杂小气的套装，比两件式上下身搭配或西服更能树立威望感与专业感，而密斯下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择材料柔嫩、裁剪合宜的西装裤。 二、套装、西装颜色以...

在企业的实际操作中，往往将绩效管理与绩效评估混为一谈，从而削弱了绩效管理的作用。因此，现阶段在难以向经营者灌输全面绩效管理思想的情况下，正视绩效评估的缺陷并加以弥补，将更具有现实意义。 　　为了求得生存与发展，现代企业往往制定一系列阶段性目标来加强对企业的管理与控制，这样，绩效管理便成为现代企业管理...

　　小慧可以说是侥幸的骄子，斑斓伶俐的她不断是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的缘由，她生成就有一种自卑感。确实，无论在容颜上仍是营业上她都是佼佼者。但她却很少有冤家，出格在单元里，同事们外表上对她笑容相迎，但实践上都敬而远之。由于，她的光环太刺眼，他人同她在一同会感应一种压力和不自由。偏偏小慧也...